採用特化のSNS運用代行 Instagram / TikTok
職場のリアルを、入社前に動画で。Instagram・TikTokの採用アカウント運用を、企画から撮影・編集・投稿・分析まで一貫して担います。
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人材業界7年 有岡光 が担当します
1つでも当てはまるなら、足りていないのは応募の数ではありません。
入社前に伝わっている情報の量です。
1日密着（美容室グループ）、ドライバーの語り（軽貨物運送）、社員インタビュー（営業代行）。いずれも実際に公開したものです。
忙しい時間も、掃除も、昼食も、そのまま入れています。
求人を出して、何人も面接して、ようやく1人決まりました。
入社して、先輩が時間を割いて教えて、少しずつ任せられるようになってきた。
その人が、3か月で辞めました。
なくなったのは、その1人だけではありません。
20万円〜120万円
大手の転職媒体に求人を出した場合の、4週間あたりの掲載料金（税別）※1。1人辞めるたびに、ここからやり直しになります。
そしてもう一度、求人を出すところからやり直しになります。
辞めた本人も、たぶん同じくらい消耗しています。
※1 大手転職媒体の法人向け公式サイトに掲載されている通常企画の掲載料金（1クール4週間・税別）。2026年10月28日確認。
派遣会社で7年間、企業と働く方の両方の話を聞いてきました。
採用のご担当者から、一番多く聞いた言葉
「採れても、すぐ辞めてしまうんだよね」
働く方から、一番多く聞いた言葉
「入る前に知っていたら、心の準備ができたのに」
同じことを、別の側から言っています。
求人票と面接だけでは、伝わらないことがあります。
この4つが入社前に伝わっているかどうかで、入社後の「思っていたのと違った」は変わります。
そして、この4つを伝えるのに一番向いているのが動画です。
01
朝の準備から終業まで。忙しい時間も省きません。整えすぎた動画は、入社後に「話が違う」を生みます。
02
「入る前はこれが不安だった。実際はこうだった」。この形が一番読まれます。不安は、求職者が一番知りたいことだからです。
03
隠したまま入社してもらうと、結局そこで辞めます。先に伝えたほうが、残る人が増えます。
04
職場の人間関係は、文字では伝わりません。
ねらいは、応募の数を増やすことではありません。
合う人だけが応募してくる状態をつくることです。
応募が100件あって全員が合わないより、5件来て2人が長く働いてくれるほうが、採用はうまくいっています。
入社前に伝えておくとよいことは、こちらにもあります。先に申し上げておきます。
Step 01
どんな人に来てほしいか、いまどこでつまずいているかを伺います。そのうえで、誰を撮るか、何を伝えるかを決めます。
Step 02
月に1回、御社に伺って撮影します。半日〜1日いただきます。撮影が初めてでも、こちらで進行します。
Step 03
編集して投稿を始めます。ここから数字を見ていきます。
Step 04
最初のレポートをお出しして、次に何を変えるかを決めます。
ここから先は、この「撮る・出す・振り返る」を毎月回していきます。
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採用特化SNS運用代行 ／ コタンワークス
人材業界で7年。企業の「本当に欲しい人材像」と、求職者の「本当に知りたい職場のリアル」。その両方を現場で聞いてきました。
さきほどの2つの言葉も、その7年で聞いたものです。
2020年に動画編集を始め、2025年に独立。いまは採用アカウントの企画・運用と、縦型ショート動画の制作をしています。
動画制作のセミナー・ワークショップでは講師も務めています。2026年1月には、ランサーズ主催のオンラインセミナーに登壇しました。
198,000円 / 月（税別）
月16本（フィード／リール8本＋ストーリーズ8本）なので、
1本あたり約12,375円です。
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「入社前に伝えておくとよい点」を3つにまとめて、無料でお送りします。
いただくのは採用ページのURLと、お送り先のメールアドレスだけです。SNSのアカウントがあれば、それも拝見します。お持ちでなくても問題ありません。
お送りした内容を見て、必要がなければそのままで大丈夫です。こちらから追いかけることはしません。
採用ページを拝見して、「入社前に伝えておくとよい点」を3つにまとめ、ご入力のメールアドレスにお送りします。
しばらく経っても届かない場合は、迷惑メールフォルダをご確認ください。